成長企業の採用論

ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－

企業価値1,000億円（$1B）を超えるスタートアップ、ユニコーン。その世界地図について。

プロエンジニアとプロスポーツ選手

プロコミットと慶應義塾大学ビジネス・スクールとの研究。その工学的アプローチについて。

新産業の“傘”と新事業創造

新産業分野を定義し、構想を具体化した「傘」を参考にすることで、民間企業単体では難しい新事業のビジネスモデルの構築がより容易となります。

ビジネスプロデューサーと成長企業

新事業創造ニーズの高まりとともに、ビジネスプロデューサー採用・育成ニーズが高まっています。では、ビジネスプロデューサーとはいったいどのような人なのでしょうか？

キャンディデート・リレーションシップ・マネジメント

CRM=Candidate Relationship Management.

リクルーティングとマーケティング

経営における人材の重要性が高まり、かつ、人材争奪戦の様相を示している昨今、「リクルーターはマーケターでなければならない」と言われています。マーケティングとは、「顧客が真に求める商品やサービスを作り、その情報を届け、顧客がその価値を効果的に得られるようにする」ための概念ですが、これをリクルーティングに当てはめると

人材採用領域における最新グローバルトレンド

先日、さまざまな業界のトップ企業が多く参加する人材マネジメントのグローバルなカンファレンスに参加してきました。カンファレンスでは人材マネジメントに関する幅広いテーマについて議論されていましたが、テーマの一つであった人材採用における最新グローバルトレンドについて本稿で報告したいと思います。

タレントアクイジション（Talent Acquisition）

タレントアクイジションという言葉をご存じでしょうか？最近では、リクルーティングとタレントアクイジションとの違いはさまざまなところで論じられていますが、その違いについて整理してみました。

タレントポートフォリオマネジメントとは？

世界的な拡がりを見せているタレントマネジメントツール。ここではタレントマネジメントポートフォリオについて説明しています。

人材争奪戦

人材争奪戦が激化している昨今。その理由と企業として考えておかねばならない対応策とは、どのようなことなのでしょうか？

成長企業における人材マネジメントの重要性

企業が保有するアセットはさまざまですが、皆さんの企業では、どのアセットが企業のリターン（当期純利益）に最も寄与しているのでしょうか？

エグゼクティブ・管理職をお探しの方へ

プロコミットは、会社を超えて社会を、未来を変えていく意思を持っている人こそ、真のエグゼクティブとして活躍できる人材だと考えています。そして私たちは「成長企業×経営幹部」という切り口を最大の強みとしています。

求職者の本質に迫れる！ STARフレームワークの使い方

さて、今回紹介するのは「STARフレームワーク」です。聞いたことありますか？STARフレームワークの「STAR」は、「S（Situation：状況）」「T（Task：課題）」「A（Action：行動）」「R（Result：結果）」の頭文字をつなげたものです。

「幹部は、ほとんど御社からの紹介です」

今でこそ社員数2,000人。機能性の新商品で市場を創出する優良SPA企業ですが、プロコミットが採用を支援するようになったのは2008年ころ。当時は社員数も200人で赤字を抱える企業でした。「今」だれが必要なのか？だけではなく、「将来」どんな人材が必要になるか？を見据えて、一緒に成長してきた企業の方からの言葉。

エンジニアをお探しの方へ

エンジニアの中でも、特にWEB系の経験があるエンジニアの需要は、極めて高いのが実情です。特に、PHP、perl、Ruby等のスクリプト言語を駆使し、スピーディーにアプリケーション開発を進めていけるエンジニアや、大規模なネットサービスの根底を支えるインフラエンジニア等のトップエンジニアたちには、数多くの魅力的なオファーが引きも切らない状況です。

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