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| 求人情報 | セーフィー株式会社 |
| 職種 | 人事（エンジニア採用・企画） |
| 年収 | ～700万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 同社は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化し、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォーム「Safie（セーフィー）」を提供しています。 高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。 2020年6月にはクラウドカメラは10万台が導入済みでシェアは40％を確保しており、 国内トップとなり、今後は日本を代表するデータカンパニーへとシフトしていく予定です。 |
| 職務内容 | 【募集背景】 同社は創業以来、堅調な事業成長を続け多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。 今後はビジョンである「映像から未来をつくる」を実現するため、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。そのような中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠となっています。 今後の事業・人員拡大に向け、特にセーフィーの強みである「技術力・ものづくり」人材の採用を強化するため、 経営方針に沿った全社採用戦略の立案や、実行プロセスまで行うエンジニア採用領域のプロフェッショナル人材を募集されています。 【概要】 今後の事業成長のため、エンジニア採用の成功は必要不可欠となっており、経営層も直接的に関わる重要施策に位置付けられています。エンジニアのみならず、PdM(プロダクトマネージャー)、デザイン部門の採用もエンジニア採用の担当となります。 【具体的な業務例】 ・CTO・VPoEと連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・エージェントリレーションの構築・強化 ・採用媒体活用 ・採用イベント等(社内、社外におけるエンジニアイベント企画における運用) ・採用広報コンテンツの企画、実行 ・採用に関わるオペレーション改善 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・部門や現場とのコミュニケーション強化、など 【キャリアパス】 ・エンジニア採用として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能です。 ・ビジネス・コーポレート職の中途採用担当 ・ビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の新卒採用担当 ・組織開発、人事制度設計領域の業務 ・HRBPとして、事業部付人事としての業務 等 【配属部門紹介】 ・経営管理本部 人事総務部 採用グループ ・現メンバー全10名（採用責任者1名、中途ビジネス職担当2名、中途エンジニア職担当4名、新卒採用担当3名） 【Voice 社員インタビュー】 ・採用Gリーダー田村：https://safie.co.jp/teams/voice/530/ ・採用Gサブリーダー堤：https://note.com/safie_/n/n9bfdf0f02f2c ・採用Gエンジニア採用担当：https://note.com/safie_/n/n7af9f26faf27 |
| 求められる能力・ 経験 |
■下記【いずれか】の方 （ポテンシャル候補） ・課題設定し、解決に向けて自走できる方 ・エンジニアや技術に対して興味関心があり、積極的かつ継続的に関連知識を吸収できる方 （ご経験者／プロフェッショナル・即戦力候補） ・ITベンチャー/スタートアップ企業での人事採用担当のご経験 ・人事企画や組織開発、HRBPなど採用以外の人事担当経験 ・人材紹介会社での人材紹介支援業務の経験、のいずれかがある方 ※【必須ではありませんが】以下の経験・スキルをお持ちの方は活かしていただけます。 ・ITベンチャー/スタートアップ企業での人事採用担当の経験 ・人事企画や組織開発、HRBPなど採用以外の人事担当経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験がある方 ・事業会社での採用業務経験 ・コンサルティング会社（人事領域かは問わない）での経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
