「おせっかいを、もっと。」を企業理念として、スキンケア・ヘアケアブランド「haru」を展開する株式会社nijito（以下、nijito）は、2016年からiRecを活用しています。この度、同社 総務人事部の今井香奈子様にiRecのご利用とデザインリニューアルを行った新サイトについてお話をお伺いしました。
御社には、サービスリリース間もない頃にiRecをご導入いただきました。だいぶ前のことになりますが、ご利用開始当初のことは覚えていらっしゃいますか？
今井さん：実は、私自身はiRecの導入に関わっていませんでした。元々、プロコミットさんの人材紹介サービスを弊社が利用していて、そこからのつながりで前任担当がiRecを導入したと聞いています。
私は3、4年ほど前に採用担当になったのですが、その当時の弊社の採用活動は単発での「求人媒体への掲載」がメインでした。ただ、より効果を出すための検討がなされ「自社のホームページにもきちんと採用情報を出すことで、きっと相乗効果があるよね」という話が出て、iRecの採用サイト活用に改めて力を入れ始めた、という経緯です。
前任から引継ぎを受けてはいたのですが、サイト設計が未経験な私は正直よく分からない部分も多く、「どうしよう。。。」と頭を悩ませながら自分でいろいろと調べていたら、ちょうどiRecの新デザインに関するお知らせを見つけて、問い合わせをいたしました。そうしたら、担当の方がいろいろと丁寧に教えてくださり、「やはりデザインもリニューアルしましょう」ということで本格的な変更のきっかけとなりました。これが1回目の弊社採用サイトのデザインリニューアルですね。
なるほど、そういった経緯があったのですね。確かに御社には”初代デザイン”の頃にご導入いただいておりましたので、今回のデザインリニューアルが”2回目”ということになります。今回のリニューアルのご感想をお教えいただけますか？
今井さん：私たちの会社やブランドの雰囲気をしっかりご理解いただき、そして共感もいただいているからこそ、イメージサンプルの時点でほぼ完成した今のサイトでした！そこから更に当社の雰囲気に合わせていくために細部までこだわり、「ここを少し丸っぽくしたい」とか「ここを透明にしたい」などリクエストを出していく形で進めたので、「iRecさんと一緒に作り上げていった」という実感があります。
完成したものを見ると以前のものからガラッと変わって、「最新のサイト！」という感じが出ているなあと思います。
ありがとうございます！今回の新デザインに関してはまさに、改めて”採用サイトの最新トレンド”を調査した結果をもとに制作しましたので、そう言っていただけて嬉しいです。
では、新デザインのこと以外でiRecについてご満足いただけている点、長くご活用いただいている理由などございましたらお教えいただけますか？
今井さん：はい、iRecに関して満足している部分は大きく2つあります。
1つ目が、コスト面の良さです。月々この価格感で、Indeedや求人ボックスなどに求人を掲載できたり、新卒・キャリア・アルバイトなど総合的に活用できたり、というのが本当にありがたいです。
もう1つが、サポートの対応の良さですね。担当者さんには、他社の事例を見せながら「こんなことできませんか？」などと結構な無理難題を要望ばかりしてしまっているのですが(笑)、「こういうやり方でできますよ～」といつでもすぐに、丁寧にサポートいただいています。なので、コーディングやデザインの知識がない私でも扱いやすいサービスだなと感じています。
ありがとうございます。最後に、iRec導入による採用効果についてお教えください！
今井さん：圧倒的に応募が増えました！特に新卒採用に関しては、Indeedとの連携や自社ブランドのInstagramなどを入り口に、一時期iRecだけで十分な応募が集められていたこともあります。月額利用料だけで5名程度の採用でしたかね。いま現在は、他の求人媒体も併せて活用していますが、採用単価は導入以前と比べてだいぶ抑えられています。
そうなんですね！自社のSNS経由で自社の採用サイトで応募が獲得できている、というのは採用コストを抑える点で理想的な形ですよね。
ぜひ今後もiRecをご活用いただければ幸いです。本日はありがとうございました！
