株式会社アイティ・フォレスト（以下、アイティ・フォレスト）は、創業1997年のWebソリューション開発をメインとするベンダーです。この度、同社の人事採用労務部 雨森 尚樹様に採用サイト制作の検討を始めた経緯やiRec導入後の効果についてお伺いしました。
まずはじめに、採用サイト制作をご検討され始めた背景をお聞かせください！
雨森さん：会社のホームページに採用情報を載せてはいたのですが、そのHPを作ってくれた業者に依頼しないと更新できないのが面倒で、全く更新ができていませんでした。ただ、候補者さんは弊社HPを見て面接を受けに来ます。それならやはりきちんと、”求職者向け”の採用サイトがあった方が良いなと思い、検討を始めました。
当社では採用手段としてダイレクトスカウトや人材紹介などを使っていますが、いろいろ話を聞くと、やはりどういった入り口から入ってきても求職者は会社の採用サイトを見てると言われますし。
そんな中、iRecご導入の決め手となったのはどういったポイントでしょうか？
雨森さん：iRecは他のサービスと比較して、情報の更新がしやすそうだったので選びました。まだ手を付けられてはいないのですが、もっと使い込めば更にアップデートできそうだなと考えています。
サポートセンターから定期的にメルマガをいただいていますが、この間ちょうどご案内いただいた「お知らせ機能」も使ってみたいなと思っています。いまはちょっとネタがありませんが（笑）
ありがとうございます。メルマガもチェックしていただいているとのこと、非常に嬉しいです！
完成したサイトについてはいかがでしたでしょうか？
雨森さん：ちゃんとできたなと思っています。トップページのメインビジュアルには指定のフォントでしか文字を入れられないと聞いていたのですが、ふたを開けてみたら良い感じの手書き風フォントで採用コピーを入れてもらえて嬉しかったです。このコピー（「てってい的に楽しもう！」）は、外部の採用コンサルの方に考えてもらったものなのですが、「てってい」とひらがなにしているところが実はミソなんです。「楽しもう！」と言っているのに「徹底的」だとちょっと堅くてアンバランスですからね。手書き風フォントにしていただいたことで、視覚的にもやわらかさが出せて良かったです。
サイト内に入れている写真も、プロの写真家さんに撮ってもらえたので、会社の雰囲気がよく出ていて良いですよね。
「数字で見る」ページについては、掲載する素材の準備が大変そうだったのですが、パワーポイントの専用テンプレートをいただけて、楽に作成することができました。「数字で見る」は思っていた以上に求職者さんからの注目度が高いようで、面接の場でも度々このページに関して質問などを受けます。
そうなのですね！しっかり求職者さんに見てもらえているのは嬉しいですね。
その他、iRecについてご満足いただけているポイントはございますか？
雨森さん：サイト完成後も、自分たちで手軽に更新できるのは本当に助かっています。たとえば募集要項など、ちょっとした修正や変更がすぐにできます。以前はどのポジションにも共通のざっくりとした内容だけ出していたので、そもそも修正変更する必要もなかったのですが…（笑）
なるほど…。本来は募集要項はポジションごとに作成し、内容も定期的に見直し・更新した方が良いですからね。
iRecご導入後の成果や「変わったな」と感じられている点は他にございますか？
雨森さん：まだ採用サイト経由での採用は出来ていないのですが、元々それにはあまり期待をしていません。それよりも、たとえば面接のときやオファーを出したときなど、”応募後”のフローの中で求職者さんに見てもらって、「意向を高めること」を狙っています。その点でいえば、実際に面接をした候補者から「採用サイトを見て、同じような境遇の社員がいると知り、安心しました」といった声は聞こえてきているので、期待通りの効果は出ているのかなと思います。
今後に関して、「iRecをこう使っていきたい！」といった展望をお聞かせください！
雨森さん：少し先にはなると思いますが、社員インタビューを1、2名ずつ追加していきたいなと思っています。最初は自分でインタビューや写真撮影をしようかと考えていました。ですが、プロのライターさんが聞いてくれることで、いろいろ引き出されることもあるのかなと。今回社員インタビューに協力してくれた3人についても、「そんなことを考えていたんだ！」という気づきもありましたし。実は写真が趣味なのですが、出来上がりを見ると自分で撮るよりこちらもプロに任せた方が良いなと思い直しています。
良いですね！不定期で、導入企業様向けのオプションお値引きキャンペーンもやっていますので、ぜひそういった機会をご活用いただければ幸いです。引き続きiRecをどうぞよろしくお願いいたします！
