| 求人情報 | しるし株式会社 |
| 職種 | 人事（責任者候補） |
| 年収 | ～800万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「オンラインにおいてもブランド、ブランド体験を大切にする」 「メーカーが真心込めて作ったブランド体験を、必要とする消費者様に提供し、ブランドによって人生が豊かになる社会を作る。」 そんな世界の実現を目指し、しるし株式会社を設立されています・ BtoCにおける国内ECマーケットは早くも19.3兆円という巨大市場に成長しています。 今後のオンライン化は不可逆であり加速もしているため、右肩上がりで急激な市場拡大が見込まれます。 一方で、近年D2Cの注目度が高まっているものの、まだまだ物販ECの8割以上はECモール（主にAmazonもしくは楽天）に依存しているというのが実情です。 ⇒商品価値よりも資本力勝負となり、良いプロダクトが日の目を見ないこともありえます。 ⇒過度な価格競争にさらされ、本来価値あるプロダクトを提供しているブランドが利益損失してしまうこともあります。 ⇒メーカー、ブランドの立場に立って考えれば本来は、自社サイトやD2Cで直接販売できる方が魅力的です。 世界観をよりしっかり訴求することもでき、利益率も高まるためです。 ⇒が、それらを「横断的にコンサルティング／最適化」してくれるプレーヤーはほとんどいません。 ⇒しるしは、それを実現しています。 |
| 職務内容 | ■職務内容 現在急拡大フェーズに突入し、その中で生まれている人事的な課題に対して、戦略的に対応をしていただける方を募集しています。 - 企業理念、経営戦略と連動した人事戦略の立案、実行 - 人事組織のマネジメント - ES（Employee Satisfaction）向上のための人事施策の立案・実行 - HR（人的資源）への投資に対するリターンの確保（採用コストの予実管理など） - CxOポジションなどハイレイヤー層の採用業務 - 採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 - 定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 - 施策に対する効果検証（採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など） - ミッション実現に必要な組織づくりの検討・実行 - 研修制度、キャリアパス制度の構築 ■ポジションのやりがい/魅力 - 経営陣の直下で組織採用戦略の立案から実行が可能 - 急成長中のベンチャー企業で体制構築・仕組み化に携わることができる - 大きな裁量権を持ち事業成長のための積極的な挑戦ができる環境 - 数年後、CHROなどへの就任の可能性がある |
| 求められる能力・ 経験 |
・10-100名フェーズのベンチャー企業における人事の実務経験（3年以上） ・同社のミッションに共感し、全力で推進することができる方 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・マネジメント経験 ※【必須ではありませんが】以下の経験・スキルをお持ちの方は活かしていただけます。 ・人事責任者として数十名〜100名以上への成長過程の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |