| 求人情報 | 株式会社New Innovations |
| 職種 | 採用責任者候補 |
| 年収 | 500万円～700万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「AI・ロボットによる無人化ソリューション」×「∞業界」での事業展開を目指すスタートアップ企業です。 世の中の仕事には、接客のように人が関わった方が良いものと、テクノロジーに代替できる単調で無機質なものがあり、同社は双方のバランスを大切にしながら、テクノロジーを用いてビジネスモデルそのものを新しい概念でつくり上げることを目標にしています。 最終的には、温かみのある人対人のコミュニケーションにリソース（人）を集中できる社会の実現を目指しています。 【既存事業】 ■rootC 自社開発のAIカフェロボット。 アプリから注文し、訪れる時間に合わせて淹れたコーヒーをロッカーから受け取るサービスです。 JR東海との連携や、東京スカイツリーソラマチ、なんばスカイオ等への設置を実現、メディアやSNSでも数多く取り上げられています。 ■OMO事業 自社開発のソフトウェア、ハードウェアを活用したOMOソリューションを提供。 開発を伴うプロジェクトを推進するため、SaaSのような定常的な売り上げを立てることの可能なビジネスモデルです。 〈導入事例〉 スマートショーケースをリリース、ARMANI EXCHANGE新店舗へrootCと共に導入。 足元は、AIカフェロボットをメインに提供する同社ですが、 本来このサービスの強みは、オンラインとオフライン、AIと人間の接客がうまく融合するところにあり、 「root C」の無人カフェはその第一歩に過ぎない、とCEO中尾氏はお考えです。 今後は、スマートショーケースの例のように、AI・ロボットによる無人化ソリューションをあらゆる業界に転用し、 それらから得た実証データを分析することで、新たな戦略を提案することも可能としています。 ゆくゆくはディズニーランドやUSJのような、心がワクワクする体験価値を提供するサービスを開発するような世界観を目指しています。 |
| 職務内容 | 採用責任者として今後拡大していく採用戦略の策定、組織設計、採用業務の推進などをお任せいたします。 今後は採用チームを組成していくため、採用部門の部門長としてマネジメントもお任せいたします。 また、ロボティクス×AI領域のソリューションを大手企業様に提供している事業を展開しているため、メカエンジニア、AIエンジニア、Webエンジニア、BizDev、幹部人材など、様々な職種、レイヤーの人材を採用してく必要がございます。 そのため、幅広い採用業務の推進や戦略的な採用推進が求められます。 ▼業務詳細 ・2-3年スパンでの組織設計 ・1年スパンでの採用戦略の策定 ・採用面談、面接 ・ダイレクトリクルーティング(能動的採用活動)の実施 ・採用チャネルの選定 ・スカウトツールの運用及び改善 ・人材エージェント様のマネジメント経験 ※経験がない部分もキャッチアップできる方であれば他の業務をお任せいたします |
| 求められる能力・ 経験 |
必須スキル ・中途採用のご経験 ・採用における面談、面接の実務経験 歓迎スキル ・複数職種の採用戦略の策定経験 ・組織人事のご経験(特に人材開発) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |